40代のおすすめ転職サイト・転職エージェント

40代転職の特徴

定年退職という社会人としてのゴール地点が見え始めた40代でも、仕事を変えることは十分に可能です。

しかし、この年齢になると自分が持っているスキルや経験、ノウハウを次の職場で活かせるかどうかが採否の分かれ目になるので、20代や30代の頃のような気持ではなかなか採用に結び付かなくなってしまうことはあらかじめ理解しておいた方が良いと思います。

私の元上司に40代で成功した人がいるのですが、彼は「この年代で仕事を変えるということは、長距離ドライブをするようなものだな」と言っていました。

これは、この年代の転職では仕事探しにかかる時間やエネルギーが若い頃よりも多くなることは必然で、目的地次第でそれが無駄にならないかどうかが決まるというもの。しかし、実際に新しい仕事を始めてみるまではその転職が成功だったかどうかはわからないわけで、一種の賭けのようなものなのかもしれません。

この年代になると、自分から進んで仕事探しをする人以外に、ヘッドハンティング的に企業から声がかかることもあります。

高待遇で転職できるという大きな魅力があるヘッドハンティングは40代から50代にかけての特徴と言えますが、高待遇の裏には結果を出してくれなければ困るという大きな期待があることは忘れてはいけません。場合によっては6カ月契約で、その後は成果次第で更新するなんてこともあるようです。

40代転職に必要なスキル

40代にとって最も必要なスキルは、やはり企業の利益につながるような専門的な知識や判断力、実行力など仕事を遂行するにあたってのスキルではないでしょう。

この年代だと役職としてキャリアアップしたりステップアップする人が多くなりますので、リーダーシップスキルも求められることが多くなります。

求職者は若い年齢から高い年齢までいろいろいますが、企業にとっては年齢が高い人を採用するにはリスクを伴うため、採用にはとても慎重になっているものです。そのため、会社の需要と求職者のニーズが一致しない場合には不採用になりやすいですし、会社が探している人材にもとめる要素を求職者が満たしていない場合にもまた、不採用ということが多くなります。

また、条件や待遇を交渉するスキルも必要です。

まったく未経験の20代なら、初任給に近い条件で雇用となるケースが多いようですが、40代になると経験やスキル等に個人差がありますし、社内でも給料は役職や経験などによって人によって異なるものです。

少しでも良い待遇を希望したい場合には、そうした交渉スキルは持っている方が自分にとって有利になります。

40代転職の成功ポイント

40代になると、即戦力につながる専門的な知識やスキルがあっても、なかなか新しい仕事が決まらないということは少なくありません。

仕事を辞めてしまうと無職からの就職探しということになって、ますます採用につながりにくくなりますので、くれぐれも仕事は辞めずに、新しい仕事が決まってから退職の時期を詰めていくというスタンスの方が良いでしょう。

企業をよく選ぶこともまた、中高年になってからの仕事探しでは大切です。

従業員の多くが新卒入社から定年までずっと一つの企業に勤めあげるような職場では、中高年になってからの求職者に対しては他の企業よりも慎重になるでしょうし、外資系のようにキャリアやステップアップすることが珍しくない環境では、年齢を重ねた人でも、年齢がマイナスになってしまうリスクは少なくなるものです。

もしもスキルを思う存分に活かして働ける職場なら、外資系に挑戦してみるというのも選択肢の一つではないでしょうか。固定概念にとらわれすぎず広い視野で仕事探しをすることが、この年代の仕事探しに成功するポイントだと思います。

40代転職におすすめ転職サイト・転職エージェントベスト3

第1位：パソナキャリア

人材派遣会社のパイオニア的な存在でもあるパソナが運営する転職エージェントで、担当者が客観的な立場から長期的な将来を見ながら的確なアドバイスをしてくれるカウンセリングが高評価です。取り扱うお仕事には正社員からパート、人材派遣まで幅広く揃っていて、その人のスキルや経験に合わせてたくさんの仕事を比較しながらピッタリの仕事をおすすめしてくれるのが特徴です。

また、パソナキャリアの魅力の一つに、仕事の悩みや職場のことで相談に乗ってもらえるサービスがあります。例えば現在の職場に不安や悩みを抱えていることが転職のキッカケになっている場合には、プロの視点から「それはどこで働いても同じです」とか「そういう環境は、転職すればスッキリ解消できます」などのアドバイスを受けることができます。

第2位：リクルートエージェント

言わずと知れた転職エージェントの有名処、リクルートエージェント。

若手が活用するイメージが強いですが、実は40代50代の転職サポートも手厚いのです。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、業界ごとに専門知識を持ったスタッフが配置されており、業界の動向やトレンド、有望企業の情報などに精通しています。ベテランアドバイザーも多く、社会人としてその業界の熟練したスキルを持った40代転職希望者にも質の高いサポートが提供できる点も特徴です。
求人の量・質、サポートの充実度などを総合すると、まず登録しておきたい転職エージェントです。

第3位：マイナビエージェント

毎日コミュニケーションズが運営するサイトで、毎日新着求人が更新されるのが魅力です。条件や待遇が良いお仕事は、求人が出るとあっという間に大勢が応募して埋まってしまうことが多いもの。

マイナビを利用すれば、出たばかりの新鮮な求人情報を新鮮なうちに応募できるので、タイミングを逃すことなくサッと気に入った仕事を見つけることができ、採用にも近づきやすくなるのではないでしょうか。また、マイナビにはスキル診断テストがあり、IT分野におけるスキルレベルを客観的にチェックするテストがついています。楽しくスキルチェックができるので、仕事探しの際には自分のレベルを知るという意味で活用できます。