仕事を辞めたいという場合に役立つ仕事の辞め方について解説します。
辞めることを伝えるタイミング
まず辞めたいと考えても、本当に辞めるべきかどうかをよく考える必要はあります。特に長く務めた会社ならば、それだけ積み重ねて来た実績や人間関係があるはずです。辞めて後悔するようなことの無いように、辞めたい理由を整理して熟考しましょう。
熟考した上で辞めるべきだという結論に至ったら、できるだけ早い段階で辞めることを会社に伝えて下さい。
後任の引き継ぎ等もありますので、辞める3～2ヶ月ほど前に伝えるくらいが望ましいでしょう。それがメンタル的にスムーズに会社を辞める方法であり、マナーでもあります。言い辛いかも知れませんが、伝えるべき時に伝えましょう。また、辞めるタイミングも注意したいところです。会社が忙しいような時期は極力避けた方が良いです。
不満をぶつけるか？
また、会社に対して不満を抱いていて辞めるとしても、その理由を会社に伝えることは避けて下さい。
鬱憤を晴らすような形で、退社しても後味が悪いですし、それが相互にとってプラスにはなりません。そして、その不満を訴えたところで、会社が変わるわけではありません。世間は狭いと考えて、退職後に何らかの形で関わった時に問題とならないように事実上の円満を目指しましょう。
不満をぶつけるのは避けますが、嘘をついて辞めることもよくありません。ですので、難しいところですが、会社への不満の部分は伏せておいて、他に正当的な理由を見つけましょう。嘘にならないような事実に基づいたうまい理由です。嘘をついたことで後で何か問題があったら困ります。やはり世間は狭いというのは事実です。もう二度と関わらないとは考えない方が良いでしょう。
最初に誰に伝えるか？
そして、辞めることを伝える手順としては、まず直の上司に伝えましょう。上司に話す前に、同僚など横に振ってしまうとそこから上司に伝わり、悪い印象を与えます。そして、もっとトップの方に相談するようなこともせず、まずはいつも関わっている直の上司に伝えることをマナーと考えて下さい。
直の上司に話した後に、退職届を書いて提出します。
退職届には、書き方の作法やテンプレートがあるので、書籍等かインターネットを参考に定型文通りに書きましょう。独自の退職理由を書いたり、オリジナリティのあるものにする必要もありません。
取引先への挨拶も後任者と一緒にゆく必要があるでしょう。そして、最後には社員に対して挨拶回りをしっかり行うことがおすすめです。会社を辞めたら、その関係は終わるとは考えず、長い人生を考えて好印象で退職して下さい。
