30代のおすすめ転職サイト・転職エージェント

30代転職の特徴

私の周囲では、30代で仕事を変える人はかなり多いですが、皆キャリアアップとかステップアップのためという目的が多数です。

20代の頃のように「やりたいことを見つけた」とか「こんな業界で働いてみたい」という人はほとんどいません。やはり、この年代になると社会人としてのキャリアやスキルはそれなりのレベルを持っているものと期待されますし、専門分野における専門的な知識を生かして即戦力として働ける職場への転職というケースが多いのが特徴だと思います。

ただ、この年代になると、納期がある仕事を任されていたり、プロジェクトのリーダーに抜擢されていたりすることもありますよね。なので、自分1人の都合でいきなり辞めるとなると、職場はかなり困りますし迷惑をかけることになります。

辞めるタイミングを見極めることは、30代転職ではとても大切なポイントとなります。

業界の中では、あまりひどい辞め方をすると噂が立ってしまうこともありますし、そうするとその後の仕事にもマイナスの影響が出てくるかもしれません。

辞め時を考えた仕事探しをするため、仕事探しはできるだけ早めにスタートし、採用されたらタイミングを考えながら日程調整をするというのがこの年代の特徴です。

30代転職に必要なスキル

30代にとっては、即戦力として働けるスキルを持っていることは必要不可欠です。

即戦力というのはどういうことかというと、その仕事をこなすために必要なノウハウや専門的な知識、経験、スキルを持ち合わせていて、職場やデスクが変わっても働き始めた当日から社員の一人として働けるということだと思います。

30代まで社会人として働いた経験がないという人は少ないと思いますが、そういう人はいきなり正社員と言ってもハードルが高いので、まずは未経験でもOKな人材派遣とかパートを選んだほうが採用に近づきやすくなるでしょう。

30代転職では、キャリアアップとかスキルアップを狙う人が多くなります。

特に高待遇のお仕事や条件が良いお仕事は大勢の求職者が殺到しますので、その中を勝ち抜いて採用されるためには、できるだけ自分の履歴書と職務経歴書を最強にしておくことが必要です。その中でも自分が持っているスキルをアピールする職務経歴書は、分かりやすく簡潔に、そして面接官が採用したくなるようなものを忘れずに記入するのがおすすめです。

社会人としての経験が長くなると、職務経歴書が長くなってしまうために割愛する人がいますが、アピールポイントは省略せずにしっかりとアピールしましょう。また、社会人として出した成果があれば、それもしっかりとスキルとしてアピールしたほうが採用につながりやすくなります。

30代転職の成功ポイント

30代の仕事探しを成功させるためには、たくさんの求人を比較しながら同じ条件なら出来るだけ収入が高い仕事を選ぶことはもちろん必要ですが、プライベートな時間が充実できるかどうか、自分らしく働けるかなど、職場の雰囲気とか人間関係など求人募集には記載されていない部分もしっかり比較しながら職場を決めることがポイントとなります。

職場の雰囲気とか人間関係などは、実際に働いてみないとなかなかわかりませんので、エージェントサイトなどを活用してプロからアドバイスをもらいながら仕事探しをするのも良いでしょう。